1- Xây dựng nguyên tắc hoạt động công vụ nhà nước trong nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam
2- Về đổi mới, hoàn thiện phương pháp đánh giá công chức ở nước ta hiện nay
3- Phân định cán bộ và công chức- vấn đề cơ bản và quan trọng để đổi mới cơ chế quản lý cán bộ, công chức
4- Quan điểm của chủ nghĩa Mác Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và của Đảng Cộng sản Việt Nam về cán bộ và tiêu chuẩn cán bộ, công chức
5- Sự nghiệp phát triển đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế với yêu cầu chung về tiêu chuẩn cán bộ, công chức
6- Một số vấn đề về việc thực hiện tiêu chuẩn cán bộ công chức hiện nay
7-Thực hiện cơ chế cạnh tranh trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ ở Việt Nam trong bối cảnh hiện nay
8- Nâng cao vai trò của nhân dân trong quá trình ra quyết định của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp
9- Thông tin với việc ra quyết định của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở
10-Một số vấn đề về trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay
11-Nhận thức về tính chuyên nghiệp trong thực thi công vụ
12-Cải cách công vụ, công chức để xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân
13-Duy trì động lực và hiệu xuất làm việc của cán bộ, công chức trong bối cảnh cải cách hành chính
14-Hoàn thiện chính sách pháp luật về tuyển dụng sử dụng và đãi ngộ Nhân Tài ở Việt Nam
15-Xây dựng Chiến lược quốc gia về trọng dụng và đãi ngộ nhân tài
16-Quan điểm của Đảng, Nhà nước và tư tưởng Hồ Chính Minh về thu hút, trọng dụng và giải pháp đẩy mạnh thu hút trọng dụng nhân tài ở Việt Nam
17- Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ
18-Quảng Bình đổi mới sáng tạo
19-Kiểm soát xung đột lợi ích trong hoạt động công vụ và Kinh nghiệm quốc tế
20-Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực công của Singapore và gợi mở đối với Việt Nam
21-Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở Singapore
22-Kinh nghiệm phát triển đội ngũ công chức của CHLB Đức
23-Kinh nghiệm quản lý đội ngũ công chức cấp cơ sở của CHLB Đức và gợi mở cho Việt Nam
24-Cơ chế giám sát nội bộ với việc thực thi công vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước
25-Giải pháp nâng cao hiệu quả cơ chế giám sát nội bộ đối với việc thực thi công vụ của cơ quan hành chính nhà nước
26-Quan điểm và định hướng tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ
27-Nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức ở Việt Nam
28-Một số mô hình cải cách thực thi công chức công vụ trên địa bàn tỉnh Đắc Lắc
29-Hoàn thiện chế độ nâng cao chất lượng thực thi công vụ
30-Một số vấn đề về trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay
31-Phân biệt tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ với tội lạm quyền trong khi thi hành công vụ